Verzuimbeleid en de rol van de ondernemingsraad

Datum: nieuwe data worden gepland
Duur: 13.00 – 17.00 uur
Docent: Ellis Bustamente
Locatie: Landgoed Zonnestraal, Hilversum
Investering: €175,- ex. btw
Soort opleiding: Masterclass
Aantal deelnemers: 15 (per datum)

Over deze masterclass

Als risk consultant, HR-professional, casemanager of andere stakeholder is het van groot belang om te weten wat de rollen en aandachtsgebieden zijn van de OR bij het beleid voor verzuim, re-integratie en arbeidsongeschiktheid. Veel komt op dit terrein samen en de OR heeft verschillende belangrijke rechten. Centraal staan natuurlijk het instemmingsrecht uit de WOR en artikel 12 uit de Arbowet. Maar er is meer. Zo zijn er het informatierecht, het scholingsrecht en het overeenstemmingsrecht. En daarnaast nog het communiceren met de achterban of andere betrokkenen, het inhuren van deskundigen, het instellen van een commissie en de geheimhouding

Dit gaan we doen

• We bespreken de relevante wetgeving, zoals artikelen 15, 16, 17, 18, 20, 27, 28, en 31 van de WOR en artikelen 12 en 14 van de Arbowet.
• We zetten rechten en plichten van de OR rond het verzuimbeleid op een rij en bespreken jurisprudentie die taken en kaders aangeeft voor de OR en de bestuurder.
• We bespreken wat een effectieve en verstandige manier is om de OR bij besluitvorming over aspecten rond verzuim en sociale zekerheid te betrekken. Denk bijvoorbeeld aan nieuw verzuimbeleid, een overstap naar een andere arbodienst of de keuze tussen publieke verzekering en eigenrisicodragen voor de Ziektewet en de WGA.
• We bespreken hoe werkgever en OR het gezamenlijk belang kunnen vinden, welke afspraken ze kunnen maken en hoe ze deze kunnen borgen.

Dit levert het je op

• Na deze masterclass ken je alle ins en outs van de rol van de OR binnen het verzuimbeleid.
• Met deze kennis verklein je de kans op conflicten en fouten die de rechtskracht van besluiten teniet kunnen doen.
• Bovendien weet je hoe je met de OR een constructieve en positieve relatie kunt opbouwen en onderhouden. Hier zijn beide partijen bij gebaat, want het komt bij de besluitvorming zowel de kwaliteit als het draagvlak ten goede.

Over Ellis Bustamente

Met ruim 12 jaar ervaring als arbeidsrechtadvocaat is Ellis Bustamente een doorgewinterde juridische professional met ruime ervaring in de complexe wereld van het arbeidsrecht. Daarnaast is zij gevormd door een unieke reis door verschillende facetten van het vak.

Ellis begon haar carrière bij PwC, waar ze als adviseur arbeidsmobiliteit internationaal opereerde. Ze ontwikkelde een scherp oog voor de dynamiek van arbeidsverhoudingen en verwierf waardevolle inzichten in de complexiteit van grensoverschrijdende arbeidsvraagstukken en -oplossingen. Daarna stapte Ellis in een familiebedrijf dat actief is op het gebied van detachering. Hier stond ze met beide voeten in de praktijk en deed ze uitgebreide ervaring op met personeelszaken en arbeidsrechtelijke kwesties.

Als arbeidsrechtadvocaat brengt Ellis niet alleen juridische expertise, maar ook een pragmatische en to the point aanpak met zich mee. Haar stijl is geworteld in haar praktijkervaringen als ondernemer en advocaat, en wordt gekenmerkt door het snel doorgronden van de kern van de zaak. Naast advocaat is Ellis geregistreerd mediator in arbeidskwesties en geregistreerd vertrouwenspersoon. Ze begrijpt dan ook dat het arbeidsrecht meer is dan alleen juridische regels: het gaat ook om de menselijke factor.

Schrijf je in!