Onze sociale zekerheid is altijd in beweging. Altijd op de hoogte zijn van de laatste ontwikkelingen is daarom essentieel voor iedere professional die met dit domein te maken heeft. Deze unieke bijscholing focust op actualiteiten op het cruciale snijvlak van arbeidsrecht en sociale zekerheid. Na het volgen van deze bijscholing ben je weer helemaal bijgepraat over de laatste stand van zaken!
De rol van een arbeidsdeskundige speelt een cruciale factor in het succesvol begeleiden van zieke medewerkers en het voldoen aan de eisen van de Wet Verbetering Poortwachter. Tijdens deze praktijkgerichte training krijgen deelnemers inzicht in het denken en werken van een arbeidsdeskundige. Speciaal ontwikkeld voor HR-adviseurs, leidinggevenden, casemanagers en re-integratie 2e spoor specialisten.
De Wet verbetering Poortwachter (WvP) geeft UWV de mogelijkheid om bij onvoldoende inspanningen voor de re-integratie van een zieke medewerker een loonsanctie op te leggen. De werkgever moet dan verplicht langer het loon doorbetalen: tot de door UWV aangegeven sanctietermijn is afgelopen of, als dat eerder lukt, tot hij zijn verzuim heeft hersteld. Een loonsanctie brengt forse kosten met zich mee. Het is daarom van groot belang om te weten hoe je de kans op zo’n maatregel zo klein mogelijk maakt.
Bedrijfsartsen die zieke werknemers begeleiden, moeten op verschillende momenten in de verzuimbegeleiding adviseren over de duurzaamheid van de arbeidsbeperkingen. Dit advies is voor werkgever en werknemer van groot belang, zowel in menselijk als in financieel opzicht. Denk bijvoorbeeld aan hun keuzes rond spoor 1 en spoor 2, of de optie van een vervroegde IVA-aanvraag. De duurzaamheid van beperkingen inschatten valt echter vaak niet mee. Hoe pak je dit goed aan en waar letten UWV en de rechter op?
In deze kennissessie behandelen we de jurisprudentie uit 2025 over arbeidsongeschiktheid en re-integratie. Zijn er trends? Volgen er interessante zienswijzen van rechters op WvP onderwerpen?
Berekeningen rond verzuim, WIA-uitkeringen en premies kunnen complex en tijdrovend zijn. Hoe bereken je de juiste uitkeringen, zoals de loonaanvullingsuitkering (LAU), vervolguitkering (VVU) of de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk)? In deze praktijkgerichte opfriscursus word je stap voor stap door deze vraagstukken meegenomen en leer je ingewikkelde berekeningen met vertrouwen te maken. Als register casemanager is het essentieel om financiële scenario’s te kunnen doorrekenen voor zowel de zieke werknemer als de werkgever. Het maken van heldere berekeningen helpt niet alleen bij het begeleiden van werknemers in hun re-integratietraject, maar biedt werkgevers ook inzicht in de financiële gevolgen van keuzes binnen verzuim en WIA.
Re-integratie is een uitdagend proces waarbij werkgevers, werknemers en andere betrokken partijen vaak worstelen met uiteenlopende verplichtingen en interpretaties. Maar wat zegt de wet écht? En hoe kijken rechters naar de re-integratie-inspanningen van zieke medewerkers? Tijdens deze inspirerende fysieke bijscholing duiken we in actuele uitspraken van rechters over re-integratie en ontdekken we de nuances en praktijklessen die hieruit voortkomen. Met een interactieve sessie vol feiten en fabels brengen we verschillende standpunten helder in beeld, in samenwerking met een arbeidsdeskundige van UWV.
De verzekeringsarts speelt een centrale rol in de WIA-beoordeling. Deze professional bepaalt immers de mogelijkheden en beperkingen van langdurig zieke werknemers, een oordeel dat cruciaal is voor de resterende verdiencapaciteit. En dus voor de mate van arbeidsongeschiktheid, het recht op een uitkering en de aard en omvang daarvan. Dit maakt een kijkje in de keuken interessant: hoe denkt zo’n verzekeringsarts? Wat zijn sterke en de zwakke punten in diens oordeelsvorming, en wat doet de bestuursrechter daar in de praktijk mee?
Organisaties die maximale grip willen op verzuimuitdagingen, investeren in eigen kennis en expertise. Dit is dan ook de leidende gedachte achter al onze opleidingen en trainingen. Uit ervaring weten wij echter dat er soms nog net iets meer nodig is: bedrijfsspecifiek maatwerk. Heeft jouw organisatie hier behoefte aan? Dan zijn wij altijd bereid de mogelijkheden voor in-company opleiding of training met je te bespreken.